1. INTRODUCCIÓN Y COMPROMISO

METALMARCO — Carlos Marco Gracia está firmemente comprometido con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y con la promoción de las mismas oportunidades en todos los ámbitos de su actividad profesional. Esta Política de Igualdad establece los principios y compromisos que guían nuestra organización en materia de igualdad de género, no discriminación y respeto a la diversidad.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Esta política es aplicable a:

• Todas las personas que forman parte de la organización
• Los procesos de selección y contratación de personal
• Las relaciones con proveedores, colaboradores y clientes
• Todas las comunicaciones internas y externas
• Los servicios que prestamos de cerrajería, herrería y trabajos metálicos

3. PRINCIPIOS RECTORES

METALMARCO se rige por los siguientes principios fundamentales:

3.1. Igualdad de trato y de oportunidades

Garantizamos la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo, eliminando cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.

3.2. No discriminación

Rechazamos cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, género, orientación sexual, identidad de género, edad, origen, raza, religión, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

3.3. Respeto a la diversidad

Valoramos y respetamos la diversidad como un elemento enriquecedor de nuestra organización y de los servicios que ofrecemos.

3.4. Prevención del acoso

Tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso sexual, por razón de sexo o cualquier otro tipo de violencia o discriminación.

4. COMPROMISOS Y MEDIDAS

4.1. Selección y contratación

En los futuros procesos de selección y contratación de personal, nos comprometemos a:

• Utilizar criterios objetivos y no discriminatorios basados únicamente en méritos, capacidades y competencias profesionales
• Redactar ofertas de trabajo con lenguaje inclusivo y no sexista
• Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo
• Evitar preguntas sobre situación familiar, estado civil, maternidad, paternidad o planes de maternidad/paternidad durante las entrevistas
• Aplicar criterios de desempate favorables a la igualdad de género cuando sea necesario

4.2. Conciliación de la vida personal, familiar y profesional

Reconocemos el derecho a la conciliación y nos comprometemos a:

• Fomentar la flexibilidad horaria siempre que sea posible
• Facilitar, en la medida de lo posible, fórmulas organizativas que mejoren la conciliación
• Respetar los derechos de maternidad, paternidad y cuidado de personas dependientes
• Promover la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las tareas de cuidado
• Garantizar que el ejercicio de los derechos de conciliación no suponga ningún perjuicio profesional

4.3. Formación en igualdad

Nos comprometemos a:

• Mantenernos actualizados en materia de igualdad de género y no discriminación
• Participar, cuando proceda, en formaciones sobre igualdad, diversidad e inclusión
• Integrar la perspectiva de género en la gestión de la empresa
• Conocer la normativa vigente en materia de igualdad

4.4. Lenguaje inclusivo y no sexista

Como empresa responsable en su comunicación, tenemos un compromiso especial con un lenguaje igualitario. Nos comprometemos a:

• Utilizar lenguaje inclusivo y no sexista en nuestras comunicaciones internas y externas
• Evitar estereotipos de género en los mensajes y contenidos corporativos
• Revisar los textos de la web y documentación corporativa para incorporar un enfoque igualitario
• Hacer visible la presencia de mujeres y hombres en los ejemplos, imágenes y mensajes que utilicemos

4.5. Relaciones con proveedores y colaboradores

En nuestras relaciones profesionales:

• Valoramos positivamente que proveedores y colaboradores cuenten con políticas de igualdad
• Promovemos la igualdad de género en nuestras colaboraciones
• Mantenemos una comunicación respetuosa e igualitaria con todos nuestros interlocutores

4.6. Actividad empresarial con perspectiva de igualdad

En los servicios que ofrecemos:

• Actuamos con respeto y trato igualitario hacia todas las personas con las que trabajamos
• Evitamos cualquier trato discriminatorio en la atención a clientes y colaboradores
• Incorporamos, cuando sea posible, criterios de igualdad y respeto en nuestra imagen corporativa

5. PREVENCIÓN Y PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO

5.1. Compromiso contra el acoso

METALMARCO mantiene una política de tolerancia cero frente a:

• El acoso sexual: conductas verbales, no verbales o físicas de naturaleza sexual que tengan el propósito o produzcan el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
• El acoso por razón de sexo: conductas relacionadas con el sexo de una persona que tengan como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad
• Cualquier otra forma de discriminación o violencia

5.2. ¿Qué se considera acoso?

Entre otras, se consideran conductas constitutivas de acoso:

• Comentarios o “bromas” de contenido sexual no deseadas
• Contacto físico no deseado
• Miradas o gestos de naturaleza sexual
• Solicitudes de favores sexuales
• Comentarios sexistas o estereotipados sobre los roles de género
• Publicación o exhibición de imágenes de contenido sexual
• Cualquier conducta que cree un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo

5.3. Canal de comunicación

Cualquier persona que sea testigo o víctima de acoso o discriminación puede comunicarlo de manera confidencial a: Email: info@metalmarco.com   Garantizamos:

• Confidencialidad en el tratamiento de la comunicación
• Prohibición de represalias contra quien comunique de buena fe una situación de acoso o discriminación
• Adopción de medidas correctoras y, en su caso, sancionadoras si se confirma la conducta
• Apoyo y protección a las personas afectadas

6. COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN

Esta Política de Igualdad:

• Se publicará en nuestro sitio web www.metalmarco.com
• Se pondrá a disposición de colaboradores y proveedores habituales
• Se revisará y actualizará periódicamente
• Estará disponible para cualquier persona que la solicite

7. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

METALMARCO se compromete a:

• Revisar esta política al menos una vez al año
• Evaluar el cumplimiento de los compromisos adquiridos
• Incorporar mejoras continuas en materia de igualdad
• Adaptar la política a los cambios legislativos y a las buenas prácticas

8. MARCO NORMATIVO

Esta política se fundamenta en:

• Constitución Española (artículo 14)
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
• Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades
• Ley 5/2008, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista (en el ámbito de Cataluña)
• Convenios de la OIT sobre igualdad y no discriminación

9. INFORMACIÓN Y CONTACTO

Para cualquier consulta, sugerencia o comunicación relacionada con esta Política de Igualdad, puedes contactar con: METALMARCO — Carlos Marco Gracia Email: info@metalmarco.com Web: https://www.metalmarco.com

Última actualización: 1 Noviembre 2025